疲累指數急劇上升，所以繼續寫文。(很明顯是做到瘋了~~~)
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星期初收到上司的一封電郵，說因死線在即，勸喻同事加班。
自問並不抗拒加班，因為在辦公時間，經常會有突發事情發生，例如讓「電腦奇材」捉了去研究電腦問題等，故往往不能集中精神「創作」。偶爾加加班，在四野無人的辦公室中，做起事來確實較事半功倍。
但看到電郵時，栗子妹的第一個反應是「豈有此理」，因為一直都深信，加班是人情，不加是道理──只要我能順利完成手頭上的工作，不就是可以下班了嗎？但原來不然。
不知從何事開始，每當我收拾好背包，準備離去時，看見四周的同事還在拼命苦幹，心裡竟會感到壓力，好像自己背叛了她們。
但回心一想，自己的想法實在無稽。既已完成手頭上的工作，還賴在公司幹啥？莫非公司現今的文化，就是要比拼誰留在辦公室裡的時間裡最長嗎？
於是我想，當下班變得不再理直氣壯時，可是時候考慮轉職？
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我覺得加不加班不是考慮轉職的原因. 也許有些人工作就是生活. 超時工作能給予他自我肯定和使命感.
回覆刪除我覺得要看這份工作是否仍給予當时人挑戰性和滿足感, 才是考慮的因素吧! 當然也要看現實金錢上的回報是否合理.
相信粟子妹自有計劃的!!
We need a labor law in HK like the one in the US. Anytime a non-management employee is required by the employer to work over 40 hours within a week, the extra hour the employee works must be paid at 150% of his/her hourly rate.
回覆刪除This should facilitate much better time and work management at the line level since managers wouldn't want to get charged with excessive overtime cost.
我細佬也說﹐如果可以放假兩個星期就是黃恩浩蕩。尤其是中國人老闆﹐外國人還好一點。每天加班是閒事。每每要到8﹑9點才回家。。。這還有生活閑情嗎﹖
回覆刪除所以我一向認為，與其講最低工資，不如爭取最高工時。
回覆刪除人工太低，尚且可以社會救濟。工時太長，所導致的各種問題是無法彌補。
不過，香港人就是普遍有種「我俾錢大晒」的想法，上下如是。
疲累指數急劇上升，所以繼續寫文。 ( 很明顯是做到瘋了 ~~... 我都話係呀!
回覆刪除所以香港人好大壓力架!
我有位朋友， 到了放工時間就開始打電話傾閒偈， 傾到７ｐｍ先走， 原因都係怕在眾目睽睽之下走出ｏｆｆｉｃｅ會惹來閒言， 真可憐．
回覆刪除是否要加班， 有時是某行業的專利， 或者某公司， 某部門的文化． 栗妹所做的一行， 可能間間都有加班文化， 栗妹可要調查清楚再行事呵．
如果早上醒來, 不願去上班, 暖暖會開始 "思動" ~~
回覆刪除猜想, 栗子妹不會只是因為這一個因素吧 ~~
甚少需要加班 .......... 因保險問題.
回覆刪除栗子妹：慧行有一次同老闆咁講 ~
回覆刪除「你唔介意我準時收工丫嘛？」
「唔介意！」﹝懶好人咁 ~ ，介意都係咁架罅！﹞
「我做野有一個原則就係問心無愧，你唔好介意我係唔會故意遲收工討好你地做老闆既，另一個原則就係我要作息定時，開工時候我唔會浪費一分一秒，但係夠鐘就一定要收工 .... 」
「我同意！」﹝可能佢當時 o係度諗緊“有一日你就知衰”！﹞
「不過，老闆你放心，有需要既我都會作出讓步，不過加班時間係唔會超過三個鐘 ....」
係咁樣，慧行 o係度做左十一年囉！十一年黎夠鐘食飯、夠鐘收工係慧行既標籤，加班次數合共唔多過十次！慧行原則好強，因為問心無愧囉！
就快變日本人喇，早下班 = 你無本事
回覆刪除而我..........夠鐘一定收工，除非突發事件
一天到晚都加班? 要看需要還是不需要喔.
回覆刪除如果全寫字樓都在加班, 是時候讓老闆知道: 恭喜老闆, 應該是時候擴大寫字樓, 請多幾個人了
我公司的同事很多都是放工即閃
回覆刪除反而我因為冇野做所以成日賴在公司
當下班變得不再理直氣壯時，這間公司都已經令人透不過氣吧~~。我同意, 是時候考慮轉職。
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